بسم الله النور
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، دریچه ای نو در حوزه مدیریت منابع انسانی باز خواهد شد که به تبع آن عملکرد واحد نیز دستخوش تغییر می شود.
بنابراین فعالیت ها، فرهنگ، کسب و کار و مدیریت در سازمان ها پس از ورود فناوری های جدید دستخوش تغییرات خواهند شد. امروزه پس از اثبات مزایای فناوری های جدید و دیدگاه مزیت رقابتی به منابع انسانی، سازمان ها به سمت استفاده توامان از هر دو گزینه سوق داده شده اند که در این صورت سازمان مجهز به نیروی رقابتی پایدار و قوی خواهد شد.
در اینجا با استفاده از روش کتابخانه ای و مرور مطالعات پیشین، ورود فناوری به سازمان و تاثیر آن بر منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت و در پایان پس از بیان مزایای فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی، پیشنهاداتی در این خصوص برای سازمان ها جهت استفاده بهینه ارائه خواهد گردید.
1-2 - مفهوم جدید توسعه منابع انسانی
2-2 - ابعاد توسعه منابع انسانی
3-2 - کارایی و اثربخشی فرایندها و سازمان
4-2 - مدل توسعه منابع انسانی
3 - جایگاه فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
1-3 : تعریف فناوری اطلاعات
2-3 : ماهیت فناوری اطلاعات
3-3 : استفاده از اینترنت در شیوه های جدید کار
4-3 : استفاده از اینترنت برای توسعه قابلیتهای کارکنان و توسعه منابع انسانی
5-3 : جایگاه یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی و نقش IT در آن
4 - کسب مزیت رقابتی از طریق توسعه منابع انسانی
....
